The 6 Critical Practices For Leading A Team™ - Arabic

نظرة عامة على الدورة

التحدي الذي يواجهه قادة المستوى الأول

لقادة المستوى الأول تأثير كبير على كل مقياس من مقاييس عملك، مثل إنتاجية الموظفين وتفاعلهم، ورضا العملاء وولائهم، والابتكار، والأداء المالي. وهم من يخلقون الثقافة وينقلونها إلى فرقهم، ويؤثرون بشكل مباشر على بقاء أفضل المواهب في الشركة أو رحيلها، كما أنهم مسؤولون عادةً عن جودة تجربة العملاء، كما أن قادة المستوى الأول وفرقهم هم أهم مصدر للابتكار في المنتجات والعمليات. أي أن قادة المستوى الأول هم “صناع التغيير” في شركتك.

لطالما كان دور قائد المستوى الأول صعباً، والواقع الذي نعيشه اليوم يزيد هذا الدور صعوبة. ومهارات الأفراد تشكّل 80 في المائة من نجاحهم في هذا الدور، غير أن الكثيرين يصلون إلى هذه الأدوار بسبب قدراتهم الفنية. ويمكن أن يعاني كلٌ من قادة المستوى الأول الجدد وأصحاب الخبرة عندما يتعلق الأمر بقيادة الفرق ببراعة في بيئة العمل الحالية.

مقدمة إلى الممارسات ال 6 البالغة الأهمية لقيادة الآخرين

يساعد هذا الحل التدريبي على تسليح قادة المستوى الأول بالمهارات والأدوات الأساسية لإنجاز العمل بالتعاون مع الآخرين ومن خلالهم. يعد هذا البرنامج مثالياً لقادة المستوى الأول الجدد الذين يحتاجون إلى الانتقال بنجاح من دورهم كمساهمين أفراد إلى دورهم كقادة للآخرين. وينطبق البرنامج كذلك على القادة الذين مضى على توليهم لأدوارهم بعض الوقت، ويبحثون عن توجيه عملي ومناسب حول كيفية قيادة فرقهم وإدارتها.

الحضور

البرنامج مثالي للقادة الجدد من المستوى الأول الذين يحتاجون إلى الانتقال بنجاح من المساهمين الأفراد إلى قادة الآخرين. كما ينطبق على القادة الذين كانوا في أدوارهم لبعض الوقت ويبحثون عن عملية وذات صلة إرشادات حول كيفية قيادة وإدارة فرقهم بشكل فعال.

أهم فوائد حضور الدورة

• المتابعة السريعة لتطور القادة الناشئين
• تزويد القادة بالمهارات والأدوات الأساسية التي يحتاج إليها كل المديرين، لكن لا يتلقاها سوى القليل منهم
• تحديد مستوى مهارات القيادة على جميع مستويات المؤسسة بحيث يستخدم جميع المديرين منظومة مهارات وأدوات مشتركة