Course 2 Talent Acquisition & Succession Planning | Human Capital Analytics - Arabic - Informa Middle East
×

*red highlight indicates mandatory fields

Country(+)
Area Code
Phone Number

For further information on our privacy and cookies policies, click here.
Course 2 Talent Acquisition & Succession Planning | Human Capital Analytics - Arabic - Informa Middle East
Course 2 Talent Acquisition & Succession Planning | Human Capital Analytics - Arabic < HR < Training < Home
Course 2 Talent Acquisition & Succession Planning | Human Capital Analytics - Arabic Training Course | HR Training Course

Course 2 Talent Acquisition & Succession Planning | Human Capital Analytics - Arabic

Course Director

Agnes Mouawad | Course Director

Agnes Mouawad

Management Consultant
Vanguards Consulting

Education Partner:
The Society for Human Resource Managers (SHRM)

Education Partners

The Society for Human Resource Managers (SHRM) | Education Partner – Informa Middle East
جدول دراسي
No record found

نظرة عامة على الدورة

إستقطاب المواهب و التعاقب الوظيفي

تشمل عملية استقطاب واسبقاء المواهب الأنشطة المتصلة بتطوير يشتمل اكتساب المواهب والاحتفاظ بها على الأنشطة التي ينطوي عليها بناء والحفاظ على القوى العاملة. وتظهر الموارد البشرية القيمة الاستراتيجية من خلال تطوير وتنفيذ وقياس النجاح الفردي والتنظيمي للأنشطة والبرامج المتعلقة بالتوريد والتوظيف والتجهيز والتوجيه والاحتفاظ. تحدد هذه الوحدة نهجا شاملا خطوة بخطوة لتصميم وتنفيذ وإدارة والحفاظ على نظام حديث لإدارة المواهب. تحدد هذه الوحدة نموذجا شاملا لتصميم وتنفيذ وإدارة والحفاظ على نظام حديثة لإدارة المواهب والحفاظ على برنامج فعال لتخطيط التعاقب.

تحليل مخزون القدرات البشرية

حدد الأنواع المختلفة لأنظمة البيانات وتقنيات التحليلات المتاحة اليوم. استكشف كيفية جمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية ذات الصلة وكيفية توصيل النتائج بشكل صحيح لدعم القرارات التنظيمية. تعرّف على كيفية استخدام بفعلية التحليلات لدعم أهداف مؤسستك وتزويد صانعي القرار بمفهوم اعمق عن الاعتبارات المتعلقة بالقوى العاملة.

الحضور

هذا البرنامج الشامل لشهادة الموارد البشرية مناسب بشكل مثالي لكل من:

  • متخصصو الموارد البشرية أو أخصائيو الموارد البشرية الذين يسعون إلى اكتساب المزيد من المهارات العملية والأفكار الحديثة في جميع المجالات الرئيسية للموارد البشرية
  • الأفراد الذين يعملون حاليا في مجال الموارد البشرية ويفتقرون إلى مؤهل أكاديمي رسمي في الأعمال أو الموارد البشرية
  • الأفراد الذين يفكرون في الانتقال إلى دور إداري في الموارد البشرية
  • الأفراد الحائزين على شهادة مهنية في الموارد البشرية أو لديهم مؤهل أكاديمي حصلوا عليه قبل أكثر من 5 سنوات
  • الأفراد الذين يؤمنون بتجارب التعليم القائمة على الكفاءة والعملية والتي تستند على التجارب التعليمية الواقعية
  • ممارسو الموارد البشرية الذين يفضلون بيئة تعليم تجريبية مقترنة باختبارات أقصر وأقل تعقيدًا وقائمًة على المعرفة المكتسبة للتحقق من مستوى تعلمهم
  • الأفراد الذين يبحثون عن مؤهلات في الموارد البشرية تكون صادرة عن أكبر جمعية للموارد البشرية في العالم - SHRM ، ولكنهم قد لا يكونوا )بعد( مؤهلين أو لا يرغبون في خوض اختبارات SHRM-CP أو SHRM-SC

أهم فوائد حضور الدورة

إستقطاب المواهب و التعاقب الوظيفي

  • تحديد أهمية استقطاب المواهب وتناسبها مع استراتيجيات الموارد البشرية والأعمال
  • وصف كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب.
  • شرح كيفية جذب العلامة التجارية القوية لصاحب العمل/ المنظمة للمتقدمين المؤهلين.
  • تحديد كيفية التوريد بفعالية ومقابلة، وتقیيم المرشحين من خلال إجراء المقابلات، والاختبارات، والتحقق من المعلومات الأساسية.
  • فهم أهمية التعاقب الوظيفي.
  • العمل من خلال نموذج للتعاقب الوظيفي.


تحليل مخزون القدرات البشرية

  • شرح أسباب أهمية البيانات لقيادة القرارات التنظيمية.
  • شرح الأساليب الأساسية لقراءة وتقديم البيانات.
  • تحديد الأدوات المستخدمة لتفسير البيانات ودعم قرارات الموارد البشرية.
  • تدريب محترفي الموارد البشرية الآخرين في منظمتك على استخدام التحليلات لاتخاذ قرارات العمل.

BC7729A
Course 2 Talent Acquisition & Succession Planning | Human Capital Analytics - Arabic