Contact for Queries: +971 4 407 2500 info-mea@informa.com
0
العربية
Select Page
×

*red highlight indicates mandatory fields

Country(+)
Area Code
Phone Number

For further information on our privacy and cookies policies, click here.
Course 2 Creating a Talent Acquisition Strategy | Succession Planning - Arabic - Informa Middle East
Home > Training > HR > Course 2 Creating a Talent Acquisition Strategy | Succession Planning - Arabic
Course 2 Creating a Talent Acquisition Strategy | Succession Planning - Arabic Training Course | HR Training Course

Course 2 Creating a Talent Acquisition Strategy | Succession Planning - Arabic

28 April - 02 May 2019
Sheraton Hotel, Mall of the Emirates, Dubai, UAE

Level: Intermediate

Brochure Download   In-Company Training   REGISTER FOR THE COURSE  

Course Director

Agnes Mouawad | Course Director

Agnes Mouawad

Management Consultant
Vanguards Consulting

Education Partner:
The Society for Human Resource Managers (SHRM)

Education Partners

The Society for Human Resource Managers (SHRM)
Course Schedule
  • 28 Apr 2019 Dubai

Overview

نظرة عامة على الدورة

تطوير إستراتيجية استقطاب المواهبة

تشمل عملية استقطاب واسبقاء المواهب الأنشطة المتصلة بتطوير القوى العاملة والمحافظة عليها. توضح الموارد البشرية القيمة الاستراتيجية من خلال تطوير وتنفيذ وقياس النجاح الفردي والتنظيمي للأنشطة والبرامج الخاصة بإيجاد مصادر التوظيف والتوظيف والتعيين والإعداد والتوجيه واستبقاء الموظفين. تحدد هذه الوحدة منهجية متكاملة لتصميم وتنفيذ وإدارة والحفاظ على نظام حديث لإدارة المواهب.

تخطيط التعاقب الوظيفي

تخطيط التعاقب الوظيفي هو عملية تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتقييم مهاراتهم وشحذ قدراتهم، وإعدادهم للتقدم في المناصب التي تعد أساسية لنجاح المؤسسة. يتضمن تخطيط التعاقب الوظيفي فهم أهداف التطويرية المؤسسة طويلة الأجل، وتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية ودعم الاحتياجات التطويرية الخاصة بكل منهم. ولكي يكون تخطيط التعاقب الوظيفي إستراتيجيًا، يجب أن يحدد أيضًا اتجاهات وتوقعات القوى العاملة. تقدم هذه الوحدة منهجية متكاملة لتصميم وتنفيذ وإدارة التخطيط الفعال لخطة التعاقب الوظيفي، وسيتم إستخدام دراسة الحالة لتعزيز الأهداف التعليمية.

Who Should Attend

الحضور

هذا البرنامج الشامل لشهادة الموارد البشرية مناسب بشكل مثالي لكل من:

  • متخصصو الموارد البشرية أو أخصائيو الموارد البشرية الذين يسعون إلى اكتساب المزيد من المهارات العملية والأفكار الحديثة في جميع المجالات الرئيسية للموارد البشرية
  • الأفراد الذين يعملون حاليا في مجال الموارد البشرية ويفتقرون إلى مؤهل أكاديمي رسمي في الأعمال أو الموارد البشرية
  • الأفراد الذين يفكرون في الانتقال إلى دور إداري في الموارد البشرية
  • الأفراد الحائزين على شهادة مهنية في الموارد البشرية أو لديهم مؤهل أكاديمي حصلوا عليه قبل أكثر من 5 سنوات
  • الأفراد الذين يؤمنون بتجارب التعليم القائمة على الكفاءة والعملية والتي تستند على التجارب التعليمية الواقعية
  • ممارسو الموارد البشرية الذين يفضلون بيئة تعليم تجريبية مقترنة باختبارات أقصر وأقل تعقيدًا وقائمًة على المعرفة المكتسبة للتحقق من مستوى تعلمهم
  • الأفراد الذين يبحثون عن مؤهلات في الموارد البشرية تكون صادرة عن أكبر جمعية للموارد البشرية في العالم - SHRM ، ولكنهم قد لا يكونوا )بعد( مؤهلين أو لا يرغبون في خوض اختبارات SHRM-CP أو SHRM-SC

Benefits of Attending

فوائد حضور الدورة

تطوير إستراتيجية استقطاب المواهبة

  • تحديد أهمية استقطاب المواهب وموائمتها مع استراتيجيات الموارد البشرية والمؤسسة
  • التعرف على أهمية والحاجة الى تخطيط القوى العاملة
  • شرح كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب
  • شرح كيفية استقطاب أفضل الؤهلين من خلال علامة تجارية متميزة للتوظيف
  • ﺣﺗدید کیﻔیﺔ إيجاد مصادر ا ﻣﻟر ﺣﺷین وإجراء المقابلات معهم وتقييمهم ﺷﺑکل ﺎﻌﻓل ﻣن ﻼﺧل إﺟراء ا ﻼﺑﺎﻘﻣﻟت والا ﺎﺑﺗﺧرات والتحقق من الخلفية

تخطيط التعاقب الوظيفي

  • شرح تخطيط التعاقب الوظيفي وكيفية موائمته ودعمه لاستراتيجيات وأهداف الموارد البشرية والمؤسسة
  • التعرف على الكفاءات التنظيمية الأساسية التي يجب الحافظ عليها بشكل أساسي لكي تنجح المؤسسة
  • شرح منهجيات تخطيط التعاقب الوظيفي التي تلبي الاحتياجات المحددة لمؤسستك
  • تحديد الاحتياجات التنظيمية الحالية والمستقبلية التي تعتبر مهمة للنجاح
  • شرح أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي لضمان نجاح المؤسسة
  • التعرف على كيفية تحليل وتقييم نجاح خطة التعاقب الوظيفي في مؤسستك

BC7729A
Course 2 Creating a Talent Acquisition Strategy | Succession Planning - Arabic