SHRM Course 1 - Workforce Planning | Human Resource Development - Arabic (Online Training) - Informa Connect Middle East
Contact for Queries: +971 4 407 2500 info-mea@informa.com
العربية
Select Page
×

*red highlight indicates mandatory fields

Country(+)
Area Code
Phone Number

For further information on our privacy and cookies policies, click here.
SHRM Course 1 - Workforce Planning | Human Resource Development - Arabic (Online Training) - Informa Connect Middle East
Home > LIVE Online Training > HR > SHRM Course 1 - Workforce Planning | Human Resource Development - Arabic (Online Training)
2For1 Offer
SHRM Course 1 - Workforce Planning | Human Resource Development - Arabic (Online Training) Training Course | HR Training Course

SHRM Course 1 - Workforce Planning | Human Resource Development - Arabic (Online Training)

15 February - 18 February 2021
Online Training

Level: Intermediate

Brochure Download   In-Company Training   REGISTER FOR THE COURSE   DOWNLOAD BROCHURE  

Course Director

Agnes Mouawad | Course Director

Agnes Mouawad

Management Consultant
Vanguards Consulting

Education Partner:
The Society for Human Resource Managers (SHRM)

Education Partners

The Society for Human Resource Managers (SHRM) | Education Partner – Informa Middle East
Course Schedule
  • 15 Feb 2021 Online

Overview

تخطيط القوى العاملة

يمكن التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة المنظمة من تلبية احتياجاتها من المواهب وسد ثغرات المهارات الحرجة باستخدام العمليات القائمة على البيانات التي تسترشد بها مبادرات الموارد البشرية . وتظهر الموارد البشرية قيمتها الاستراتيجية من خلال تسهيل النمو المالي والتشغيلي والاستمرارية ، أو الاستقرار. وتحدد هذه الوحدة نهجا شاملا لتصميم وتنفيذ وإدارة والحفاظ على خطة استراتيجية فعالة للقوى العاملة.

تنمية الموارد البشرية

تعمل تنمية الموارد البشرية على الموائمة بين الاحتياجات التنظيمية و كفاءات ومعرفة ومهارات الموظفين ، وسد الفجوة بينهما بشكل فعال. تظهر الموارد البشرية قيمتها الاستراتيجية من خلال تحديد وخلق فرص التعلم التي تزيد من قدرة الموظف والمعرفة التنظيمية. وتحدد هذه الوحدة نموذجا شاملا لتحليل وتصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم استراتيجية فعالة لتنمية الموارد البشرية وخطة تتلاءم مع كلا من التطوير الوظيفي والقيادي.

Who Should Attend

هذا البرنامج الشامل لشهادة الموارد البشرية مناسب بشكل مثالي لكل من:

  • متخصصو الموارد البشرية أو أخصائيو الموارد البشرية الذين يسعون إلى اكتساب المزيد من المهارات العملية والأفكار الحديثة في جميع المجالات الرئيسية للموارد البشرية
  • الأفراد الذين يعملون حاليا في مجال الموارد البشرية ويفتقرون إلى مؤهل أكاديمي رسمي في الأعمال أو الموارد البشرية
  • الأفراد الذين يفكرون في الانتقال إلى دور إداري في الموارد البشرية
  • الأفراد الحائزين على شهادة مهنية في الموارد البشرية أو لديهم مؤهل أكاديمي حصلوا عليه قبل أكثر من 5 سنوات
  • الأفراد الذين يؤمنون بتجارب التعليم القائمة على الكفاءة والعملية والتي تستند على التجارب التعليمية الواقعية
  • ممارسو الموارد البشرية الذين يفضلون بيئة تعليم تجريبية مقترنة باختبارات أقصر وأقل تعقيدًا وقائمًة على المعرفة المكتسبة للتحقق من مستوى تعلمهم
  • الأفراد الذين يبحثون عن مؤهلات في الموارد البشرية تكون صادرة عن أكبر جمعية للموارد البشرية في العالم - SHRM ، ولكنهم قد لا يكونوا )بعد( مؤهلين أو لا يرغبون في خوض اختبارات SHRM-CP أو SHRM-SC

Benefits of Attending

تخطيط القوى العاملة

  • تحليل البيئة التنظيمية، بما في ذلك التحديات المستقبلية في مجال الأعمال وتأثيرها المحتمل على القوى العاملة في المنظمة.
  • دمج تخطيط القوى العاملة مع الخطة الاستراتيجية للمنظمة.
  • وصف الخطوات الرئيسية لتطوير خطة استراتيجية للقوى العاملة، بما في ذلك التحليل والتنبؤ ووضع الاستراتيجيات وتقييم التكلفة.
  • إنشاء أو صقل إطار استراتيجية تخطيط القوى العاملة الخاصة بمنظمتك


تنمية الموارد البشرية

  • شرح العلاقة بين الثقافة التنظيمية والرؤية والاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية.
  • وصف نطاق واتجاهات تنمية الموارد البشرية.
  • تقييم احتياجات تنمية الموارد البشرية في المنظمة.
  • وصف كيفية ربط استراتيجية التطوير الوظيفي مع الاحتياجات التنظيمية.
  • وصف دور تنمية القيادة في المنظمة.
  • تطبيق أنشطة تنمية الموارد البشرية لدعم التطوير.
  • تطبيق منهجيات التعلم المناسبة لتدريب الموظفين وتطويرهم.

BW313A
SHRM Course 1 - Workforce Planning | Human Resource Development - Arabic (Online Training)